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打造职业形象提升自我价值
2018-01-12 19:56浏览次数: :

【生命细胞科学告诉我们】

古往今来花常开,红花绿叶现和谐。

心身祥和春永驻,美丽芬芳人世间。

不负如来不负卿,物质精神常平衡。

天地诠释双全法,事业道业齐丰收。

——题记

职场中人需要职业化形象去打造职业的特质,对职业人的形象的重视不是现在就开始的,这个话题从古至今一直延续。清末大臣曾国藩就早在100多年前进行了较为详尽的阐述,他为此著有《冰鉴》一书。“冰鉴”一词,取其以冰为镜,明察秋毫,知面知心之意。

 

提出鉴别人才的各种方法和途径,曾国藩观人之术,不同于传统世俗,它重神兼以形,重常而辩之以奇,重礼而导之以术,就相论人,就神取人,从静态中把握人的本质,从动态中观察人的归宿。可谓不拘一格降人才,对人才职业形象的一种睿智的洞晓和识别。

 

曾国藩通过此法在当时乱世鱼龙混杂的朝堂与江湖,挑选出做合适担任社稷大任的人才,有李鸿章、江中源、张裕钊等等名士。尽管很多人说曾公是走的“看相”的封建迷信之说不足为信,但是不能不说曾国藩对于现代职场中职业形象的认知要超越太多,个种精髓岂是一句迷信就抹杀的。

 

在职场中我们挑选人才的时间,尽管不再“以貌取人”,不再片面的以一点否定全面。但是这个时代,这个职场是高速运转的,我们无法顾及太多,没有更多的时间和你坐下来慢慢聊天,获取有价值的信息来肯定或否定你。更多的是通过你的职业形象先入为主的了解你。

 

我们无法将一个形象邋遢的人和工作一丝不苟联系起来,无法将蓬头垢面的人和工作有效流程联系起来。当一个身穿着西服,脚上穿的是旅游鞋的人来应聘高管的时间,作何感想?既然谈到职场就应该按照职业人的形象来要求自己。这也是对自己负责,对公司整体形象负责。

 

不要苛求这都什么时代了,还拿相貌说事,不是说要的工作能力和认真负责,形象貌似和这些不沾边。对不起职场就是这样,情况是这么个情况,现实也是这个现实,现在的职场是高效,飞速发展的,时间就是金钱。容不得有时间慢慢了解,慢慢观察,只能是通过你的职业形象开始,对你做一简单的评定。

 

所有公司对员工的职业形象都在员工守则中作出了具体的要求,男性与女性也根据各自的行业特性做了明确说明。记得很多次,公司应聘总经理一职,来了不少求职者,很遗憾太多人太不顾忌自己的职场形象,想应聘总经理不是这样简单的事,单单一个形象问题就将其拒之门外。

 

  我无法直视一个穿着名牌西服和皮鞋,裤脚却露出的白色袜子的瞬间。我无法面对一个目光飘离,不停将自己的手放在耳朵里抠的印象。我无法忍受一个显然中午吃饭时,或许出于健康原因嚼过大蒜的口气。我更无法接受指手画脚,大谈自己如何优秀,肆意贬低其他应聘者的行为。

 

这种个人形象与职场中总经理具备的职业形象不符的人我只能拒绝。为什么职场中要职场形象,就是职业化的体现。一个连自己个人形象都不注重的人,很难想到他可以将工作做好。一个连袜子都不知道搭配不好的人,工作起来怎么可能做到协调统一。

 

  职场形象就是职场这一特殊环境下具备的符合职业身份的外貌、着装、语言及礼仪等多方面的综合起来的形象。如果我们日常生活中的个人形象和职业形象混淆起来,势必也会将日常生活中的一些不好的习气和做派带入职场。可以想象一下公司会议的时大家还是日常的着装和语言。

 

这个会议的功效压根一点意义没有,所有的感觉只能是松懈怠慢,会议成了唠家常,成了茶话会。所以职场需要职业形象,职业形象是打造自己,打造企业的最大的对外窗口,也是企业展示自身的无形影响力的平台,打造个人职业形象也是提升自我价值的途径。关爱自己,提升自我从职业形象开始。

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